پرسشنامه استاندارد سنجش اثر پیاده سازی مدیریت دانش بر اساس مدل چوی
این پرسشنامه برای ارزیابی اثر پیاده سازی مدیریت دانش بر اساس مدل چوی بکار میرد و دارای 25 سوال میباشد.
پرسشنامه حاضر به منظور انجام پژوهشی با عنوان بررسی اثرات پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر مهارت های مدیران بانک سپه طراحی و تنظیم گردیده است.
تعاریف اصطلاحات
مهارت فنی : توانایی به کاربردن دانش، روش ها ، فنون و ابزار که لازمه انجام وظایف خاص است. و از طریق تجربه ، تحصیل و کارورزی کسب می شود. (هرسی و بلانچارد)
مهارت انسانی : توانایی و قدرت تشخیص در کار کردن با مردم و انجام دادن .کار به وسیله آن ها که شامل در و فهم انگیزش و به کاربردن رهبری موثر است . (هرسی و بلانچارد)
مهارت ادراکی : توانایی فهمیدن پیچیدگی های کل سازمان و آگاهی از این که آیا خود شخص در خور شرایط سازمان عمل می کند یا نه (هرسی و بلانچارد).
دانش : اطلاعات سازماندهی و تجزیه و تحلیل شده که می تواند ،. برای حل مسائل و تصمیم گیری قابل درک و کاربردی باشد.
مدیریت دانش : عبارت است از تلاش برای کشف دارایی های نهفته در ذهن افراد . و تبدیل این گنج پنهان به دارائی سازمانی از طریق روند آگاهانه کسب ، نگهداری ، توزیع و بکارگیری دانش است. به طوری که مجموعه وسیعی از افرادی که در تصمیم های سازمان دخیل هستند. به این ثروت دسترسی داشته باشند و بتوانند از آن استفاده کنند. (داونپورت 1379)